التخطي إلى المحتوى

محتوى المقال

ما هو نص قانون العمل الكويتي 2022 ونص وانهاء الخدمة في قانون العمل الكويتي؟ هذا السؤال من الأسئلة التي يمكن أن تتكرر في أذهان الكثير من مواطني دولة الكويت حيث تساعدهم في كثير من الأمور مثل معرفة العامل الكويتي الملتزم به وكذلك الحقوق عليه ، لأنه يساعده. لنشر الثقافة بين العمال ، بينما في الآونة الأخيرة كان هناك جدل واسع في الشارع الكويتي وخاصة بين المغتربين. بسبب قانون العمل الكويتي لعام 2022 ، حيث دخل القانون بخصوص الوافد الذي يعمل في الكويت وحاصل على شهادة الثانوية العامة بعدم تجديدها بعد بلوغه سن الستين ، مما خلق حالة من القلق والتوتر على سريان هذا القانون وبداية تطبيقه العملي على الوافدين في دولة الكويت.

المخالفات المرورية في الكويت

قانون العمل الكويتي 2022

قانون العمل الكويتي 2022. تم تطبيق قانون العمل الكويتي بتاريخ 19/09/2020. يتضمن هذا القانون بعض التعديلات ، وعلى وجه الخصوص: [نص المادة ٥١، نص المادة ٧٠]لم يتم إجراء أي تعديلات أخرى على باقي مواد هذا القانون. يتضمن هذا القانون أيضًا بعض اللوائح والقوانين التي تحكم شؤون العمل ، بما في ذلك: [مكافأة نهاية الخدمة].

أساسيات احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

قانون العمل الكويتي 2022

  • ظهر قانون العمل الكويتي لأول مرة في عام 1959 م ، ولكن تم إدخال بعض التغييرات عليه مؤخرًا حتى ظهور قانون العمل الجديد 2020.
  • يحتوي قانون العمل الكويتي على سبعة فصول تشمل [١٥٠ مادة]من ينظم العمل.
  • أصدر مجلس الوزراء قراره بالموافقة على بعض التعديلات على قانون العمل الكويتي 2020 ، ومنها ما يلي:
  • تعديلات المادة 51: تعديل النص الأخير لهذه المادة والاستعاضة عنها بالفقرة التالية: “للموظف الحق في الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء مدة العمل ، بشرط أن تكون خدمة نهاية مدة العمل للموظف”. العامل بعد تاريخ قانون العمل بالقانون رقم (6) لسنة 2010. كما يشترط أن يكون الموظف منتسبًا إلى التأمينات الاجتماعية طوال مدة العمل.
  • تعديل المادة 70: تم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتصبح: “للموظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عن شهر واحد ويتقاضى راتبه ، بشرط أن يكون” قد أمضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة.

نص قانون العمل الكويتي 2022 ونهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

انتهاء الخدمة في قانون العمل الكويتي

تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على أن للعامل الحق في الحصول على تعويض نهاية الخدمة بعد نهاية فترة العمل.

شروط القرض عن طريق بيت التمويل الكويتي للوافدين

العمال بأجر شهري

للعمال الحق في تعويض نهاية الخدمة [أجرة ٣٠ يوم عن كل سنة قضاها في الخدمة، أجرة ١٥ يوم عن أول ٥ سنوات للموظف في العمل]. ويشترط ألا تزيد هذه المكافأة على أجر سنة ونصف.

تجديد الإقامة

العمال بأجر يومي أو أسبوعي

للموظفين الذين يعملون في هذا النوع من الأعمال الحق في الحصول على مكافأة بعد نهاية فترة العمل ، والتي تقدر على النحو التالي [أجرة ١٥ يوم عن كل سنة، أجرة ١٠ أيام عن كل سنة من أول خمس سنوات له في الخدمة]. في المجموع ، لا تتجاوز هذه المكافأة راتب عام واحد.

أهم نقاط كود الطريق الكويتي الجديد 2022

الكويت هي إحدى دول الخليج العربي المعروفة بتقدمها وازدهارها ، مما جذب الكثيرين للعمل هناك. وسنشرح لكم أدناه القانون الجديد للعمل في الكويت لهذا العام 2022 م.

تعديلات على قانون العمل الكويتي 2022 م

في عام 1959 م صدر القانون الأول لتنظيم العمل أي قبل عامين من تحرير الكويت. بعد ذلك تم إدخال تعديلات على القانون. تم تطبيق هذا القانون في دولة الكويت بتاريخ 19 سبتمبر 2020 ، ويتضمن هذا القانون عددًا من القوانين واللوائح المنظمة لقانون العمل.

سلطة العمل قانون العمل

وينص هذا القانون على (حظر إصدار تصريح عمل لمن تجاوز سن الستين من المهاجرين إلى الكويت وحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها) ، وأفاد أحمد الموسى أن هذا القانون ساري المفعول اعتبارًا من يناير هذا العام 2022 م.

تعديل المادة 51 من قانون العمل

نصت هذه المادة على أن للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بعد انتهاء عمله في الجهة التي يعمل بها ، ويجب أن يكون تاريخ انتهاء خدمته بعد انتهاء خدمته. تاريخ الخدمة: هذا القانون رقم 6 لسنة 2020 ، دون استقطاع التكاليف المالية المتعلقة بالعامل مقابل اشتراكه في مؤسسة التأمينات الاجتماعية.

بطاقة تعريف

تعديل المادة 70

تحدد هذه المادة حق العامل في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن ثلاثين يومًا ، بالإضافة إلى أخذ العالم إجازة من صاحب العمل للسنة الأولى ، بشرط أن يكون قد أمضى قرابة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل ، وهذه الإجازات لا تحسب كعطلات رسمية أو إجازة سنوية أو مرضية.

قانون نهاية خدمة العمالة الكويتي

توضح المادة 51 من قانون العمل حق العامل في تعويض نهاية الخدمة وهو على النحو التالي:

  • ليكن للعامل الذي يعمل بعدد ساعات الأجر اليومي أو الأسبوعي 10 أيام وهذا عن كل سنة ميلادية قام بها خلال السنوات الخمس الأولى.

  • يتلقى العامل 15 يومًا للسنوات القادمة ، ولكن يجب ألا تتجاوز هذه المكافأة أجر عام واحد.

  • دع العامل الذي يعمل بأجر شهري يُمنح حوالي 15 يومًا عن كل سنة ميلادية أكملها في السنوات الخمس الأولى.

  • بالإضافة إلى الحصول على أجر شهر عن السنوات القادمة ، ولمن لا تتجاوز هذه المكافأة لمدة عام ونصف آخر أو نحو ذلك.

المادة 52 من قانون العمل

تحدد هذه المقالة أن العامل سيحصل على تعويض نهاية الخدمة الكامل في الحالات التالية:

  1. اذا كانت تملك العمل او السيارة او التركيب عقد العمل.

  2. إذا انتهت مدة العقد بين صاحب العمل والعامل دون أن يجدد صاحب العمل العامل مرة ثانية.

  3. في حالة الإخلال بالعقد بين العامل وصاحب العمل.

مطلوبين في الكويت

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *