ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص

Admin

ماذا يعني نقل الموظفين من حيث المناوبة والتعيين؟ من الأسئلة التي يتكرر طرحها على كثير من الأشخاص في المملكة العربية السعودية بعد إعلان حكومة المملكة العربية السعودية عن نظام خصخصة لعدد من القطاعات العامة والعاملين في نظام العمل بدلاً من نظام الخدمة المدنية الحالي. تعلن الحكومة عن الموظفين.

ماذا يعني نظام المصلحة السعودي؟

Le Royaume d’Arabie saoudite cherche à améliorer le climat d’investissement dans le secteur privé et à attirer des investissements locaux et étrangers pour contribuer à la production du produit intérieur du Royaume, ce qui affecte positivement le marché du travail saoudien et les investissements dans المملكة. أقر مجلس الوزراء السعودي هذه الأهداف في اجتماعه يوم الثلاثاء 16 مارس 2021 ، باعتماد نظام خصخصة جديد يهدف إلى زيادة حصة القطاع الخاص في الناتج المحلي الإجمالي من خلال إشراف ورقابة القطاع الخاص. عمليات. وإجراءاته وتطويره بما يتماشى مع رؤية 2030. [1]

إقرأ أيضاً: مزايا الخصخصة للموظفين والدولة وأبرز عيوبها

ماذا يعني نقل الموظف إلى وردية وموعد؟

تعني عملية نقل الموظفين أثناء المناوبة والتعيين نقل تبعية الموظف من إحدى الجهات الحكومية العاملة في آليات الخدمة المدنية إلى إحدى مؤسسات القطاع الخاص التي تعمل وفق نظام العمل. بالنظر إلى الاختيار بين التقاعد المسبق أو التقاعد أو التحويل إلى القطاع الخاص ، اعتمادًا على مفهوم التحول والتخلي المعلن لتطبيقهما في المملكة ، يهدف قرار التحول بشكل أساسي إلى نقل قواعد العمل التي تخضع لجميع مسؤولي الدولة. إلى لائحة أخرى لتنظيم الشركات المطبقة بالفعل في القطاع الخاص.[1]

اقرأ أيضًا: وجد العلماء الأستراليون طريقة جديدة للتنبؤ بحدوث سرطان الثدي

استهداف القطاعات بالخصخصة

أعلنت حكومة المملكة العربية السعودية عن هدفها المتمثل في إنشاء مجموعة متخصصة في القطاعات العامة بالبلاد من أجل تحسين كفاءة المؤسسات وتقليل العبء المالي والإداري للدولة في تنظيم عمل المؤسسات وتقليل العبء المالي والإداري. عبء عليهم. ولتحقيق رؤية المملكة 2030 ، فإن أهم المجالات التي تم الإعلان عن تخصيصها في المملكة هي:

  • يشمل قطاع الشؤون الداخلية وزارة الداخلية.
  • يشمل القطاع المالي وزارة المالية.
  • يشمل قطاع الرياضة وزارة الرياضة.
  • يشمل قطاع الإعلان:
    • وزارة الإعلام.
    • المديرية العامة للإعلام المرئي والمسموع.
    • وكالة الأنباء السعودية.
    • شركة راديو وتلفزيون.
  • يشمل قطاع الطاقة:
    • قسم الطاقة.
    • مدينة الملك عبدالله للطاقة النووية والمتجددة.
  • يشمل قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات:
    • وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات.
    • برنامج سهل.
    • بريد المملكة العربية السعودية.
  • يشمل قطاع النقل العام:
    • الخطوط الجوية السعودية.
    • شركة السكك الحديدية العامة.
    • الإدارة العامة للموانئ.
    • مديرية النقل العام.
    • المديرية العامة للطيران المدني.
    • وزارة المواصلات.
  • وزارة الإسكان.
  • وزارة الشؤون البلدية والقروية.
  • وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
  • يشمل قطاع البيئة والزراعة:
    • وزارة البيئة والموارد المائية والزراعة.
    • المديرية الرئيسية للأرصاد وحماية البيئة.
    • شركة المياه الوطنية.
    • شركة تحويل المياه المالحة.
  • يشمل قطاع التعليم:
    • الجامعات العامة.
    • وزارة التربية والتعليم.
    • مؤسسات التعليم الفني والمهني العامة.
    • الجامعات العامة.
  • يشمل قطاع الصناعة والتعدين:
    • وزارة الصناعة.
    • الهيئة الملكية للجبيل وينبع.
    • مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم التقنية.
    • مدينة الملك عبدالله للطاقة النووية والمتجددة.
    • برنامج تطوير القطب الصناعي الوطني.
    • مكتب المدن الصناعية والمناطق التكنولوجية بالمملكة العربية السعودية.

انظر أيضًا: معلومات عن نظام الخصخصة الجديد في المملكة العربية السعودية كجزء من رؤية المملكة 2030

اقرأ أيضًا: إذا كان t 2 3 8 فما قيمة 4 t

شروط نقل العمال إلى الصناعات المخصخصة

وأوضحت عددا من القواعد المتعلقة بنقل الموظفين إلى القطاع العام ، حيث يكون للموظف الاختيار بين التقاعد المبكر ، أو التحويل إلى القطاع الخاص ، أو الارتباط بالتقاعد ، حسب أقدمية الموظف. في حال رغبة الموظف في مواصلة خدمته والانتقال من القطاع الخاص إلى القطاع الخاص ، يتم إبرام عقد بين الموظف والقطاع الجديد وفق عدد معين من الشروط والضوابط ، وهي كالتالي:[1]

  • يجب تضمين مدة خدمة الموظف في نظام التقاعد المدني في خبرته المهنية الجديدة المؤمن عليها.
  • يجب ألا يقل الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف المحول للقطاع الخاص عن الراتب الأساسي الذي يتقاضاه بعد التحويل.
  • قم بمكافأة الموظف على الفترة المتبقية من الإجازة وفقًا لخطة العمل المتعلقة بها قبل الانتقال إلى خطة العمل.
  • يجب ألا يقل الراتب الحقيقي للموظف بعد نقله للقطاع الخاص عن الراتب الحقيقي الذي كان يتقاضاه قبل التحويل.
  • استلام جميع الاشتراكات المالية ومكافأة تحتسب من 16٪ من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة بشرط ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع 4 رواتب أساسية.
  • تعويض الموظف عن بقية الإجازة وفقًا لنظام التوظيف الذي عمل فيه قبل الانتقال إلى نظام العمل هذا.

هل يمكن نقل الموظف دون موافقته؟

تخضع عملية نقل الموظف لموافقته ، ولموظف الاختيار بين إحالته على التقاعد المبكر أو نقله إلى القطاع الخاص وفق شروط محددة تضعها وزارة الموارد البشرية المختصة. حقوق الوكيل. احصل على راتب كامل كما هو الحال في القطاع العام. انظر أيضاً: خصخصة المنافع الاجتماعية في السعودية؟

اقرأ أيضًا: أي من العبارات التالية ينطبق على الطيور الحية في درسين في المدرسة الثانوية

أجور العمال بعد الخصخصة

قضية أجور ما بعد الخصخصة تهم العديد من العاملين حاليا في القطاع العام ، وخاصة أولئك الذين يعملون في القطاعات المراد خصخصتها. وبذلك أجابت إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على هذا السؤال ، علمًا أن الموظف الذي يوافق على الانتقال إلى القطاع الخاص سيحصل على نفس الراتب الأساسي والراتب الفعلي الذي يتقاضاه قبل الانتقال وفقًا لعدد سنوات الخدمة لديه. المصروفات في القطاع انظر أيضا: ما هي الصناعات المستثناة من الخصخصة في المملكة العربية السعودية؟ أخيرًا ، اطلعنا على إجابة سؤال ما الذي يعنيه نقل الموظفين أثناء التحول والخصخصة في المملكة العربية السعودية ، وكذلك التعرف على القواعد والشروط التي تضعها حكومة المملكة العربية السعودية. بخصوص محنة الموظفين. في القطاع العام بعد تنفيذ الانتقال للقطاع الخاص ومرتباتهم اثناء التحويل.